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了不起人力资源管理公司
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劳务派遣业务

  特点:

  A、实际用人单位只负责对派遣人员的使用和使用中的岗位管理,原则上不负责任何人事管理;

  B、实际用人单位和劳务公司双方签订派遣协议约定各自的权利和义务,同时也约定被派遣个人权益的保障;

  C、用人单位不和派遣个人发生劳动关系,劳务公司和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理;

  D、被派遣员工是派遣公司聘用的员工,劳务公司必须承担相关的法律责任;

  E、派遣公司通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利等在内的管理费用,来维持正常的经营。

  优势:

  1、节省招聘费用 ,降低用人成本

  用人单位需要劳务人员,只需将详细的招工简章给劳务派遣公司,由劳务派遣公司组织劳务人员,节省用人单位在招聘组织劳务人员时各种费用、时间与精力。由于派遣公司的特点,缴纳社会保险基数和参保地可以自定。这样便使用人单位降低了一定的社保费用。为用人单位节省用人成本。

  2、避免企业与员工的劳资纠纷

  用人单位对员工因违章违纪等原因,可将员工退回人员劳务公司,这样可避免用人单位与员工之间直接发生的劳资纠纷。

  3、增强用人单位用人方式机动灵活性

  研发机构、生产型企业采用人才派遣形式,可随业务量的改变而增减调整人员,用人单位因某个项目需要用人时,向劳务公司租赁所需各类人员,不需要时退回, 从用人单位来看,节省了“高薪养才”的成本,实现了“不求所有,但求所用”的用人机制。

  4、企业可减少一些法律责任,规避风险

  劳动监察部门检查用人是否规范,有否缴纳社会保险等,一般可由劳务公司接待,发生工伤事故或劳务纠纷一般也由劳务公司来处理。

  5、解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题

  机关事业单位的用人,最担心是“人一进来,就得管—辈子”的用人模式。通过劳动派遣的形式,既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题,又可避免招聘、遣散员工等问题带来的困扰,提高机关事业单位办事效率。